年后很多服装人正谋划着找一份更适合自己的工作，那么，什么样的工作才是适合自己的？对不同的人而言，答案是完全不同的，因此服装 微加工几乎无法回答这个问题。即使问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。
但，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此，今天服装八场要和大家探讨的是哪些信息是在找工作是应该重点关注的！
一、坦诚地对待自己
有很多人选择工作是迫不得已！对，服装 微加工和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、孩子在家没人照顾、自己的家乡很难找到合适的工作等等。
但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此，我也完全赞同），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。
但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。
二、工资
当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说——找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受？服装八场认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要！
我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类讨论既无聊又没有意义）。服装八场只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了（比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。
不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。
对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。
三、集体价值观
本来我想用“企业文化”这个词的，但由于这个词的泛滥带来的危险性，服装八场还是谨慎的选择了集体价值观。是否有很多次，当你进入一家工厂工作时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于工厂的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你不能忽视这一点，相信你的直觉！这些“感觉”就是一个工厂集体价值观的外在展现。
服装八场经常会发现一家厂的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉，那么你应该认真考虑考虑。
除非万不得已，千万不要有这种想法——我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板——因为很快要么你被同化，要么你因为格格不入而被排出去。
四、工作的挑战性
大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。
如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的加薪机会。
这里服装八场并不是叫你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。
五、发展机遇
发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。
至于工厂的性质和规模并非绝对，大工厂有完善的培训和更多的发展机会，但小工厂也能让你更好的发挥自己。
管理完善且机构健全的工厂或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的工厂或许能给你更多的晋升机会，但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。
鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。
服装八场觉得，爱人、朋友不需要找最好的，只需要找到最合适自己的就可以了。就连工作也不例外，什么才被称为一份好工作？待遇高很悠闲压力低的就是最好的吗？你怎么看呢？
