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服装厂面临一女难求的局面,女工都去哪了?

发布时间:2019-10-31 18:41:18  来源:服装八场  浏览:   【】【】【

现在服装企业在招工过程中,发现来应聘招工的男女比例越来越不协调了,来应聘的都是男工多。小编工厂20个车工只有2位女工,其他都是年过30的爷们了。跟几年前招工相比,那时服装企业清一色的女工。现在感觉女工越来越少了。说句笑话,现在男青年如果还是像小编当年那样,抱着进了服装厂就能找个女朋友的想法,恐怕现在越来越不可能实现了。

上海某服饰的方经理最近过得很不踏实,公司一直都缺干活的人,四处贴出招聘广告,虽然每天都能接到应聘电话,却没有合适的。“好多电话都是男的打来的,估计10个电话里只有1个是女的。”现在除了继续张贴招聘广告,方经理还带着老工人到招聘现场招工:“服装纺织当然还是想要女工啊,这方面最紧缺。

可不管是接到的电话还是现场招聘情况,都让方经理的眉头越皱越紧,因为他遇上了一个怪现象:“服装纺织厂招工,来的绝大多数都是男的,从这些天的招聘情况看,男女比例都达到8:1了,这活将来怎么干?”

自古以来都是“男耕田、女织布”,现在却成了“男织布”,出现这种怪现象,方经理怎么都想不通。虽然想不通,但工人还得接着招。方经理所在的服装厂今年就计划招50人。为了招工她们也提高了工资待遇:学徒工每月工资2600元,熟练工前期工资在5000~6000元之间,后期还会增加。可一个月过去了,看看招聘的结果:只招了20多人,而这20多人只有2个女工。按照这次招聘需求,岗位主要集中在:缝纫工、包装、烫熨。

方经理说:“根据招聘情况,我们会再做出调整,比如做包装、烫熨、缝纫工还得继续招到女工最好。”跟以前相比,现在招聘条件都低了不少,比如按照服装纺织厂之前的要求,年龄在40岁以上的不管男女都不收,就是担心工人随着年龄增长视力体力出现变化。

前几年招聘进来的很多是20多岁的年轻人,但现在招进来的这些人员,多数年龄集中在35岁以上,这也是无奈之举。招工头疼,后面的事方经理也发愁:“招进来的这些男工多数没有工作经验,还得从头教起。男职工本身的动手能力就比女职工要差一些,到时培训也得多费心了。

”前两天他们好不容易招了个有经验的男工,年龄已经45岁,因有经验还是破例收下了他。但在最后签合同时这名男子想来想去也没说什么理由,就走了,唉,现在招工实在太难。

方经理遇到的怪现象,其实很多服装纺织公司的人也遇到了。现在女工不好找,企业被逼招男工的现象的确存在。“像我们服装纺织类的企业,本身女工就是占优势的,虽然像整烫打箱等岗位也需要男工,但整体而言还是女工需求多。但女工招不到的话,企业只能招聘男工顶上,所以这几年男工确实越来越多了。”方经理说,企业目前的员工,男女比例完全失调,男工能占到一大半了。

企业提高待遇、降低招聘条件,却还是招聘不到足够的女工,对于这个问题,其实很多纺织服装企业的负责人也都很纳闷,到底问题出在哪,为啥都招不到女工呢?服装纺织女工都去哪了呢?

其实女工减少应该是个必然现象。因为以前外出打工的女工年龄主要集中在18岁~25岁,这些人过了25岁,多数女工就会结婚生子,生完孩子还得照顾一两年孩子。虽然还有把孩子留给家里老人照看,自己出来打工的,但毕竟是少数,绝大多数当了母亲后,更愿意留在家乡找活。

一些乡镇企业的增多也留住了妇女外出打工的脚步,她们在家就能找到活干,大多数人会愿意在家一边工作一边照顾孩子。还有现在很多农村都有陪读的现象,小孩子十年寒窗读书很多妈妈都完全陪着的多。

现在外地农村生活条件都提高了,也很少有年轻的小姑娘出来学习缝纫技术了,现在很难找到18岁到25岁的年轻人了。还有以前在服装厂上班的女工不少都转行做客服,营业员工作了,虽然有时工资比服装厂低点,但劳动强度降低很多,一天的工作时间也没有服装工厂上班那么长。这些都是服装厂越来越没有女工的原因。

相对来说,男人就不存在这个问题。很多男人都是从比服装厂更累的行当转到做服装的,还有即便是妻子生孩子,在家可能会照顾很短时间,接着就会出来找工作。所以,在用工密度大,女工又占绝对主力的纺织服装类行业,出现女工难聘,转而招男工的现象也是比较正常的。但服装工厂很多工序需要有心灵手巧的女工才更有优势。怎样留住女工解决用工荒?最关键的还是得提高职工的待遇、福利,解决她们在老人赡养孩子教育等一些后顾之忧方面来吸引务工者。

责任编辑:小八
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