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服装厂留人比招人更重要,服装老板请进来学学!

发布时间:2018-06-19 20:48:56  来源:服装微加工  浏览:   【】【】【
如今,留住好工人,比招到新工人更重要!”纺织服装业,打工者除了工资、福利之外,对假期、工作环境等关注度也在不断提高....


幸福是奋斗出来的!

上图:公司决定2018年按照人均每月1000元的总额度,根据绩效、岗位给员工加薪,文件署名为董明珠。

“幸福是奋斗出来的!”这是在格力最流行的一句话。

这次加薪方式不再一刀切,根据绩效等因素给员工加薪。格力相关人士说:“与此前加薪方式不同,今年加薪不再是每个人平均加1000元,而按岗位分工和几项考核分配。总额度调配是根据总人数按人均1000元计算。”而格力内部员工透露,董明珠曾在格力内部说过要让所有员工年薪过10万元。

如今,留住好员工,比招到新员工更重要!

相比较给每个人都加薪,格力按绩效加薪反而是合理的,因为不同的人对公司的贡献是不一样的,不应在加薪上搞一刀切、平均主义。
每位员工都加薪且加薪一样,对公司贡献大的员工是不公平的,反而容易引发不满。

纺织、服装等企业如何借鉴“格力模式”,留住好员工?


熟练工人依然是主要用工缺口

在服装行业基本都是过了正月十五工人才会来上班,虽然很多工厂都提早开工,但是部分一线工种用工比较紧缺,尤其是一线熟练车工,更是各个工厂争抢的“香饽饽”。工厂为了找到工人可谓是绞尽脑汁。

涨工资、提福利,留住好工人更重要!

2018年工人工资涨不涨?对于这个问题,有些工厂比较含蓄,表示看外部整体情况再定。不过也有一些厂家表示,年前就已经确定要年后提高工人的薪资待遇。

盛泽一家工厂招工负责人表示:今年厂里老员工的工资将在原来的基础上整体上调100-200元/月,像一线工人的工资在6000元/月以上,技术含量低一点的如搬运、包装等普工在4000元/月上下,产量高相对工资待遇更高一些。

在谈及工人待遇问题时,另一家织造厂的招工负责人坦言,“工厂这两年大幅提升了工人的福利待遇,除了常规的提供食宿之外,各类奖金补贴都有,年末工厂还会开年会发年终奖,提高工人干劲是同时不断提高工人的价值感。

纺织服装业,打工者除了工资、福利之外,对假期、工作环境等关注度也在不断提高。工厂在工人越来也紧缺的现状下,除了提高效率,对员工的物质、精神的双重保障,也显得越来越重要。

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