数据显示，私营和非私营企业工资相差很大，据专家分析解释，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，机制不健全及劳动者议价能力等影响。
比如我们服装行业就是属于这块，我们下面看看那些上市公司纺织服装企业，看他们的员工年薪如何。对比下我们是否差在哪！
据中国网络监测数据显示，在沪深两市120家纺织服装与化纤上市公司中，在职职工人均薪酬方面：
森马服饰领衔第一，2016年在职职工数量达2730人，人均薪酬达29.7173万元，其次为龙头股份，2016年在职职工数量达2279人，人均薪酬29.7173万元，第三名为万华化学，在职职工数量达7888人，人均薪酬20.2931万元。
作为本土休闲装龙头的森马服饰，自2015年以来，公司推行员工合伙人制度，分别成立上海马卡乐儿童服饰有限公司、上海裔森服饰有限公司，各品牌间竞争力进一步分化，将进一步推动行业集中度提升。核心管理人员高比例持股，团队积极性强。
2017年公司将继续在内部能独立核算的100余个业务单位和上下游合作伙伴推行合伙人机制，更好地发挥公司的平台效应。森马这种模式最大效应激发员工，调动员工积极性。作为服装企业，我们虽小，不过想留住人才或销售更多，完全可以给出一小部分股份给员工等，让大家赚得更多！
不过，在市场需求未见改观下，板块总体增速趋缓，在这过程中，电商业务仍将是重要增量，随着淘品牌与传统品牌差距逐步拉开，以森马、太平鸟为代表的传统龙头品牌，有望在电商领域继续发力。
我们再看下其他各大富庄纺织企业员工薪酬，百家企业当中各个情况不同，很多不少知名企业去年的效益并不是太好，员工薪酬自然不高。
很多人说每次看到这些平均薪酬，都觉得自己再拖后腿或者被平均，其实很大一部分原因高管和员工之间的薪酬差距太大。
服装八场觉得，一个高管当过几个员工，所以怎能不被平均，不过薪酬不代表员工的贡献价值，更多的人喜欢专业技能提升与工作价值体现的幸福感，远大于实际物质利益！
